Notas detalladas sobre asesor jurídico laboral
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A modo de recomendación, una de las pruebas que debemos aportar y que muchas veces no se hace, es el convenio colectivo. Por otra parte, si son horas extraordinarias lo que se reclama se deberá requerir a la empresa el registro horario de la marcha de trabajo al que están obligados a realizar.
Contar con asesoría legal es fundamental para cualquier empleado que esté considerando demandar a su empleador. Un abogado especializado en derecho laboral puede ofrecer orientación sobre las opciones legales disponibles, ayudar a compilar evidencia, y representar al empleado en el proceso judicial.
Si la denuncia cumple con los requisitos y condiciones establecidas para ser admitida a tramitación, se te informará en la inspección sobre el procedimiento correspondiente a tu caso.
Infracción de derechos: Como la no entrega de prestaciones o beneficios que te corresponden por ralea.
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Una demanda laboral ordinaria es una acto legal presentada ante un tribunal laboral para resolver disputas entre empleados y empleadores.
El despido injustificado es otra causa global de demandas laborales. Si un empleado es despedido sin una razón válida o sin seguir el procedimiento adecuado, puede tener derecho a acudir una demanda.
El procedimiento peculiar y sumario de Tutela de los Derechos Fundamentales protege al trabajador de los actos de su empleador que vulneren los derechos regulados en los artículos 14 al 29 CE.
El Derecho Laboral se basa en un conjunto de leyes, reglamentos y tratados internacionales que establecen los principios fundamentales de esta rama jurídica. A continuación, se enumeran las normas más relevantes: